Что делать, если сотрудника мобилизовали?
21 сентября Президент России Владимир Путин в обращении к гражданам объявил о частичной мобилизации. Коротко рассмотрим, как эта ситуация повлияет на рынок труда, и что делать работодателю, если его сотрудник подлежит частичной мобилизации.
1. Трудовой договор с мобилизованным сотрудником надо приостановить, выплатить неполученную зарплату. Увольнять таких людей нельзя.
Законопроект с такими поправками в Трудовой кодекс Госдума приняла 27 сентября во втором и третьем чтении.
Как действовать?
1. Мобилизованный сотрудник должен написать заявление о приостановке трудового договора.
2. Приложить к нему копию повестки.
3. Работодатель должен издать приказ о приостановке трудового договора.
4. Работнику необходимо выплатить зарплату и прочие выплаты (если они есть).
5. Можно выплатить компенсацию отпуска за дни больше 28.
6. За сотрудником сохраняются все льготы (если они есть в компании), например, страхование.
7. Приостановка трудового договора идет в стаж для отпуска. Взять отпуск можно будет в течение 6 месяцев после возвращения в любое время.
8. Страховые взносы в период приостановки трудового договора работодатель уплачивать не будет.
9. Чтобы время приостановки попало в страховой стаж, надо подать в ПФР сведения — по итогам года это будет форма СЗВ-СТАЖ. Очевидно, разработают специальный код для приостановки трудового договора.
10. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД — так разъясняет Минтруд в своем Телеграм-канале. Ведомство подготовит изменения в порядок заполнения СЗВ-ТД.
11. О возвращении со службы работодателя надо предупредить за 3 дня.
12. Если через 3 месяца после дембеля сотрудник не вернется, его можно уволить.
Призванные по «частичной мобилизации» могут рассчитывать на следующие льготы:
• Мобилизованным гарантировано прежнее рабочее место после дембеля. Трудовой договор с мобилизованным сотрудником надо приостановить, выплатить неполученную зарплату. Увольнять таких людей нельзя.
• На отсрочку от призыва претендуют 195 специальностей в сфере IT. Полный перечень опубликован на сайте Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ. Ведомство отмечает, что наличие необходимой специальности и трудоустройство в аккредитованной IT-организации или в операторе связи «само по себе не дает права на освобождение от призыва». Для этого необходимо также «выполнять критически важные функции».
• Мобилизованные получат статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют контрактники.
• Студентам-очникам и вечерникам гарантирована отсрочка от мобилизации.
• 300 тыс. рублей и освобождение от коммунальных платежей получит каждый мобилизованный. Предусмотренные меры поддержки являются расходными обязательствами РФ, отмечают авторы законопроекта. Есть в проекте закона и другие льготы: ежемесячное пособие до 3 лет для детей граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации; пособие беременной жене мобилизованного гражданина; освобождение от налога на имущество; компенсация 50 % стоимости ОСАГО; освобождение от платы за детский сад.
• У мобилизованных будут кредитные каникулы. Включить каникулы можно в любой момент в течение действия договора, но не позднее 31 декабря 2023 года. И только в том случае, если по этому кредиту отсрочка ранее не предоставлялась.
• В ТК пропишут льготы мобилизованным и членам их семей. Поправки будут такими: сохранение рабочего места; период, проведенный на военной службе, войдет в трудовой стаж; оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий. Также есть льготы для членов семей таких военнослужащих: преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата; нельзя будет привлекать их к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их согласия.
«Всем великим переменам предшествует хаос»
© Дипак Чопра